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解读工伤休息时间的规定和期间

发表时间:2019-08-27  点击:701

工伤休息时间是指工伤职工在工伤治疗期间以及康复期间的休息时间。工伤休息时间的确定首先需要一些其他程序,如确定劳动关系,申请工伤认定以及依据工伤等级鉴定标准申请伤残鉴定,待鉴定伤残等级后确认伤残待遇,向单位请求相关工伤待遇:停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费、护理费、诊疗费等

《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤休息时间的医疗费待遇:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。具体包括:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付

工伤休息时间的住院伙食补助费、交通食宿费待遇:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销

工伤休息时间的康复治疗费用:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,从工伤保险基金支付

工伤休息时间的停工留薪费用:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责

根据《工伤保险条例》规定,职工在工伤认定后的工伤休息时间主要取决于医疗机构的诊断证明及医生的专业建议,如果没有医疗机构的专业建议,工伤休息时间一般是不会得到支持的,在工伤休息时间内的待遇一般得不到支持

根据《工伤条例条例》第三十五条的规定,工伤休息时间内的,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。